【目的】
性格特性を理解し、育成・配置・コミュニケーションを最適化する
【ポイント】
性格は欠点ではなく“活かし方”で強みに変わる
【やるべきこと】
タイプ別の指示方法・接し方を整理する
【効果】
性格に合ったコミュニケーションで動きが速くなる
人財育成支援
飲食店は“人”がすべて
私たちの人材育成コンサルは、経営者様の理想を丁寧にヒアリングし、“望む人材像”を一緒に言語化するところから始まります。
現場で即使えるスキル、主体性を育てる仕組み、離職を防ぐコミュニケーション設計など、店舗に最適化した育成プログラムを一緒に組み立てます。
“オーダーメイドの人材育成”
私たちは、一般的な“型にはめる教育”ではなく、貴社の理念・ビジョンと現場の実情に合わせたオーダーメイドの計画づくりを行います。飲食店は業態も立地もスタッフもすべて異なります。だからこそ、画一的なマニュアルでは成果は出ません。私たちは現場を見ながら、 貴社だけの成長計画を一緒につくります。
“今”と“理想”のギャップを数値と現場から分析し、最適な戦略を設計します。
私たちは答えを押し付けません。**「理念 × 現場」から逆算した“勝てる仕組み”**を共に構築します。
だからこそ、仕組みは現場にフィットし、スタッフが動きやすく、改善が続き、成果が積み上がります。
人財育成支援大枠12項目
性格特性を理解し、育成・配置・コミュニケーションを最適化する
性格は欠点ではなく“活かし方”で強みに変わる
タイプ別の指示方法・接し方を整理する
性格に合ったコミュニケーションで動きが速くなる
店舗の存在意義・価値観・使命を全スタッフが共有し、判断基準を統一する。
理念に基づく行動基準の言語化
店の使命・ビジョンを文章化する
店の一貫性が生まれる
ミスを恐れず挑戦できる環境を作る。
否定・非難をしない文化
承認の時間を毎日つくる
チームの雰囲気が良くなる。
数字・問題・強みを整理し、共通認識を作る。
課題の棚卸し
店舗KPIを設定
何を直すべきかが明確になる。
一人ひとりの役割と責任範囲を明確にする。
任せる範囲の明確化
それぞれに期待と役割を言語化
責任感・生産性が向上する。
スタッフが“得意”を活かし、“好き”を伸ばす。
弱みではなく情熱に注目
強みシート作成(自分で認識する)
モチベーションUPする
目標達成のための行動基準を数字化する。
目的 → 目標 → 行動 → KPI
店舗目標の設定(担当者の同意が必須)
改善の習慣化
行動PDCAに“感情”を組み合わせて継続力を作る。
感情 → 行動 → 結果の循環
感情の言語化
自己成長が加速
成功と改善を共有し、組織の成長速度を上げる。
成功のハードルを下げる
小さなことでも成功報告タイム
自己効力感UP
努力と成果を見える化し、評価の透明性を高める。
行動と成果の見える化
行動評価の導入
モチベーションUP
良い行動が“当たり前”になる状態を作る。
言語化 → 仕組み化 → 習慣化
店舗ルール作成
雰囲気が良くなる
自走する組織をつくる“核”となる人を育てる。
リーダーの基準
権限移譲
社長に時間が増える